¿LAS TRABAJADORAS DEBEN COMUNICAR SU ESTADO DE GESTACIÓN PARA QUE APLIQUE EL DESPIDO NULO POR SU CONDICIÓN?
Publicado el: Octubre 24, 2022
La legislación peruana cuenta con normas protectoras de los derechos laborales de las madres trabajadoras que garantizan su bienestar incluso desde la gestación y la atención que ellas deben brindar a sus hijos recién nacidos.
¿La trabajadora debe comunicar su estado de gestación a la empresa?
No, la protección contra el despido nulo no está condicionada a la comunicación de su estado a la empresa, siempre que la gestación de la trabajadora sea notoria (Exp. N°02748-2021-PA/TC)
Entonces, ¿la trabajadora no tendrá esta protección si su embarazo no es notorio?
Una trabajadora en estado de gestación podrá ser despedida en los siguientes escenarios:
- Cuando la empresa tenga conocimiento de su gestación: Podrán despedirla siempre que señale una causa justa debidamente fundamentada (falta grave).
- Cuando la empresa no tenga conocimiento de su gestación: Podrán despedirla siempre que se compruebe el desconocimiento del estado de la trabajadora y señale una causa justa debidamente fundamentada (falta grave).
Como podemos notar, independientemente del conocimiento sobre su estado de gestación de la trabajadora, esta puede ser despedida siempre que la empresa fundamente correctamente la causal del despido.