El 12 de julio de 2025 se publicó la Ley N.° 32413, que habilita el uso de la billetera digital como medio válido para recibir el pago de haberes y otras obligaciones laborales en Perú.

Antes de esta norma, los pagos de remuneraciones se realizaban principalmente por depósito en cuentas bancarias o en efectivo. Con el crecimiento de aplicaciones como Yape y Plin —billeteras digitales ampliamente utilizadas por millones de peruanos— surgió la necesidad de reconocer legalmente estas plataformas para efectos laborales.

Lo que ordena la Ley 32413

La Ley incorpora las billeteras digitales como un medio de pago válido para remuneraciones y otros conceptos laborales (CTS, gratificaciones, etc.), tanto en el sector público como privado, siempre que exista un acuerdo expreso entre empleador y trabajador.

Los aspectos clave son:

• El pago por billetera digital debe ser por acuerdo voluntario y documentado con el trabajador (al contratar o posteriormente).
• Las billeteras deben estar vinculadas a cuentas de ahorro o de dinero electrónico ofrecidas por entidades supervisadas por la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS).
• Los estándares de seguridad y límites operativos serán definidos por la SBS y el reglamento que apruebe el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF).
• Se mantienen los mismos principios, derechos y obligaciones que con el depósito en cuenta bancaria, incluyendo el tratamiento de embargos y la garantía como obligación alimentaria según el Código Procesal Civil.

Qué implica este cambio para el empleador

Para una empresa, esta Ley significa una alternativa formal al pago tradicional por banco o en efectivo, que puede facilitar la gestión de pagos, especialmente para trabajadores sin cuenta bancaria.

Esto puede traducirse en mayor inclusión financiera, reducción de costos administrativos y adaptación a la realidad digital de muchos trabajadores. Sin embargo, no es un método obligatorio: depende de la voluntad expresa del trabajador.

Recomendaciones prácticas para las empresas

• Formaliza el acuerdo por escrito con el trabajador si optan por Yape/Plin para el pago de sueldos.
• Asegúrate de que la billetera digital esté vinculada a una cuenta legalmente supervisada (banco o entidad de dinero electrónico).
• Establece procedimientos internos para documentar pagos y demostrar cumplimiento en auditorías o inspecciones.
• Mantente atento a la reglamentación del MEF y SBS sobre límites operativos, seguridad y documentación complementaria.
• Capacita al área de administración/nominas para manejar reportes y conciliaciones de pagos por billetera digital al cierre de mes.