LICENCIA POR PATERNIDAD: ¿QUÉ SUCEDE SI EL TRABAJADOR SE ENCUENTRA DE VACACIONES?
Publicado el: Octubre 25, 2023
La gestión de la licencia por paternidad puede presentar escenarios particulares cuando coincide con periodos vacacionales. Es vital entender cómo se aplican las normativas en estos casos para asegurar el cumplimiento y la satisfacción del empleado. Exploramos a continuación tres preguntas comunes que pueden surgir en el entorno empresarial peruano.
¿Cuántos días le corresponde al trabajador en esta licencia?
De acuerdo con la Ley N° 30807 se establece que la licencia por paternidad otorga una duración estándar de 10 días calendario consecutivos al trabajador, con la flexibilidad de iniciar en diferentes momentos cercanos al nacimiento. Sin embargo, esta duración se extiende a 20 días calendario en casos de partos múltiples y a 30 días calendario si el recién nacido presenta una enfermedad congénita terminal o si hay complicaciones graves en la salud de la madre.
¿Se suman los días de licencia a los días de vacaciones?
No, los días de licencia por paternidad no se suman a los días de vacaciones. La licencia tiene un propósito específico de permitir al padre estar con su familia en el lapso de nacimiento del menor.
¿Es posible disfrutar la licencia por paternidad después de las vacaciones?
La ley establece que la licencia por paternidad debe ser tomada entre el periodo de nacimiento del hijo y la fecha en que la madre o el recién nacido sean dados de alta por el centro médico respectivo. Por lo tanto, si el empleado se encuentra en periodo de vacaciones, no se concederá la licencia por paternidad, dado que su propósito es permitir una ausencia del trabajo, lo cual no resulta relevante si el empleado ya se encuentra en descanso.