NUEVA LEY RESTRINGE USO DE REPORTES DE CRÉDITO EN PROCESOS DE SELECCIÓN
Publicado el: Noviembre 28, 2023
La reciente promulgación de la Ley N° 31944 marca un cambio significativo en las prácticas de contratación, limitando el uso de reportes de crédito, como los de Infocorp, en los procesos de selección de personal. Esta ley tiene implicaciones importantes para las empresas en cómo evalúan a los candidatos para empleo.
¿Qué establece la nueva Ley N° 31944 sobre los reportes de crédito en la selección de personal?
La ley establece que el reporte de crédito de un candidato no puede ser una causa de exclusión o descalificación en cualquier fase del proceso de selección, considerándose como un acto discriminatorio. Sin embargo, las empresas pueden seguir revisando los reportes de crédito con la autorización escrita del postulante.
¿Cómo afecta esta ley a los procesos de selección en las empresas?
Todas las empresas podrán revisar los reportes crediticios de los candidatos, siempre que obtengan su consentimiento previo. Sin embargo, solo las entidades relacionadas con el sector financiero, como bancos o aseguradoras, están autorizadas a usar esa información para descalificar a un candidato por tener mala calificación crediticia.
¿Qué recomendaciones se pueden dar a las empresas para adaptarse a esta nueva ley?
Las empresas deben revisar y posiblemente actualizar sus políticas de reclutamiento y selección para asegurarse de que están en conformidad con la nueva ley. Esto incluye capacitar a los encargados de recursos humanos sobre las limitaciones en el uso de reportes de crédito y asegurarse de obtener el consentimiento explícito y por escrito de los candidatos antes de acceder a sus reportes crediticios. Además, es importante documentar todos los procesos de selección para demostrar el cumplimiento de la ley y evitar posibles acusaciones de discriminación basadas en el historial crediticio del candidato, excepto en los casos específicamente permitidos por la ley.