NUEVOS PRECEDENTES SOBRE INFRACCIONES LABORALES SUBSANABLES E INSUBSANABLES
Publicado el: Abril 24, 2024
El Tribunal de Fiscalización Laboral (TFL) de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) mediante la Resolución de Sala Plena N° 003-2024-Sunafil/TFL, ha establecido nuevos precedentes administrativos que definen claramente las infracciones laborales subsanables e insubsanables. Estos precedentes son de observancia obligatoria y tienen un impacto directo en cómo las empresas deben manejar las infracciones normativas en el lugar de trabajo.
¿Qué define una infracción como subsanable o insubsanable?
Una infracción se considera subsanable si los efectos antijurídicos pueden ser completamente reparados, eliminando cualquier ilegalidad en el actuar del empleador. En cambio, se considera insubsanable cuando los efectos del incumplimiento no pueden ser revertidos, causando daños que son irreparables según lo determinado por un inspector durante la fiscalización.
¿Qué criterios se utilizan para determinar si una infracción ha sido subsanada?
El inspector de trabajo evalúa si, al final de las actuaciones inspectivas, el empleador ha logrado revertir los efectos antijurídicos de la infracción. Si no es así, la infracción se considera no subsanada.
¿Cuál es la importancia de la motivación en la determinación de las infracciones?
Los inspectores deben fundamentar claramente las razones por las que una infracción no puede ser revertida. La ausencia de esta motivación podría implicar una violación del debido proceso administrativo.
¿Cómo afectan estos precedentes a mi empresa?
Estos precedentes obligan a las empresas a revisar sus procedimientos y asegurarse de que cualquier incumplimiento pueda ser corregido de manera efectiva, para evitar sanciones por infracciones consideradas insubsanables.
¿Qué pasa si una infracción inicialmente no parece causar un daño irreparable?
Si las medidas adoptadas por el empleador eliminan o reparan el riesgo o el daño potencial, la infracción puede ser considerada subsanable. Esto enfatiza la importancia de actuar rápidamente y de manera adecuada frente a las observaciones durante las inspecciones.
Recomendación
La clarificación por parte del TFL sobre qué constituye una infracción subsanable versus una insubsanable es crucial para las operaciones empresariales. Cumplir con estas directrices no solo asegura el cumplimiento normativo, sino que también protege los derechos de los trabajadores y mantiene la integridad de las relaciones laborales. Es fundamental que todas las empresas entiendan y apliquen estos precedentes en sus prácticas laborales.