El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) abarca una disciplina basada en la prevención de riesgos, así como la protección y promoción de la salud de los empleados. Entre los deberes del empleador en esta materia, se contemplan las siguientes obligaciones:
- Implementación del Comité (para empresas con más de 20 trabajadores) o Supervisor (para empresas con menos de 20 trabajadores) de SST.
- Implementación de un libro de actas.
- Clausula de SST en los contratos laborales.
- Documentos en materia de SST:
- Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST), obligatorio para empresas con 20 a más trabajadores.
- Política y objetivos en materia de SST.
- Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Control (IPERC).
- Mapa de riesgos.
- Programa anual de SST
- 4 capacitaciones anuales.
- Actualizaciones documentarias:
- Identificación de peligros y riesgos una vez al año como mínimo.
- Actualizaciones de los registros de los últimos 12 meses para su exhibición.
Si bien es cierto, la normativa vigente establece las medidas mínimas para preservar la seguridad y salud de los trabajadores, las empresas se encuentran facultadas para poder establecer medidas adicionales.
En caso la empresa incumpla con alguna de sus obligaciones será pasible de la imposición de una sanción de multa, la cual será establecida en función al tipo de empresa, cantidad de trabajadores afectados y gravedad de la falta.