Publicado el: Agosto 1, 2024
La reciente Resolución de Sala Plena 012-2024-Sunafil/TF ha establecido un precedente de observancia obligatoria sobre la importancia de identificar correctamente la cantidad y número de trabajadores afectados en el marco del procedimiento administrativo sancionador. Esta identificación es crucial para la determinación proporcional y razonable de las multas impuestas por infracciones laborales.
¿Cuáles son los criterios establecidos por el TFL sobre la determinación de los trabajadores afectados?
Una identificación precisa asegura que la multa impuesta sea proporcional al número real de afectados. La resolución destaca que una evaluación superficial de la información disponible puede llevar a sanciones desproporcionadas e injustas, afectando los principios de razonabilidad y proporcionalidad en la aplicación de sanciones.
¿Qué responsabilidad tiene la autoridad sancionadora en la verificación de la información?
Según la Directiva N° 001-2017-SUNAFIL/INII, la autoridad sancionadora de primera instancia tiene la potestad de estimar la suficiencia del Informe Final de Instrucción y puede disponer la realización de actuaciones complementarias si se considera estrictamente necesario. Esto subraya la responsabilidad de verificar detalladamente la identidad y número de trabajadores afectados antes de imponer una sanción.
¿Qué impacto tiene una incorrecta determinación de los trabajadores afectados?
La falta de una correcta identificación puede llevar a cuestionamientos sobre la legitimidad de la potestad sancionadora, generar infracciones mal motivadas y violar los principios de razonabilidad y proporcionalidad. Esto podría resultar en la revocación de sanciones y daños a la credibilidad del sistema de inspección laboral.
Recomendación
Se recomienda a las empresas y profesionales del área de recursos humanos asegurarse de que, durante las inspecciones laborales, se proporcione toda la información necesaria de manera precisa y completa. Además, es vital que la autoridad inspectiva y sancionadora realice una verificación exhaustiva de los datos disponibles para garantizar que las sanciones sean justas y proporcionales. Esto no solo contribuirá a una aplicación más equitativa de la normativa laboral, sino que también fortalecerá la confianza en el sistema de inspección y sanción de la SUNAFIL.