¿QUÉ DEBE CONTENER MI REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?

El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST) es un elemento fundamental en la gestión de la prevención de riesgos laborales dentro de las empresas. En este boletín informativo, exploraremos la relevancia de este documento, sus requisitos legales y su estructura mínima de contenido.

¿Por qué es importante el RISST?

El RISST es crucial para la prevención de riesgos laborales y la promoción de una cultura de seguridad en el entorno laboral. Este documento establece pautas y procedimientos que ayudan a garantizar la protección de los trabajadores y la integridad de la empresa.

¿Cuál es la obligación legal en relación al RISST?

El artículo 34 de la Ley N° 29783 establece que las empresas con veinte o más trabajadores están obligadas a contar con un RISST. Este reglamento debe ser revisado periódicamente y aprobado por el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo y por autoridad máxima de la empresa.

¿Cuáles son los elementos esenciales que debe contener el RISST? El RISST debe incluir aspectos como los objetivos y alcances, el liderazgo y la política de seguridad y salud, las atribuciones y obligaciones de diversas partes involucradas, estándares de seguridad y salud, y la preparación y respuesta a emergencias. Estos elementos son fundamentales para la efectiva gestión de la seguridad en el trabajo. El RISST es una herramienta esencial para garantizar la seguridad y el bienestar de los trabajadores, así como para el cumplimiento de las normativas legales. Su correcta implementación y actualización periódica son fundamentales para promover un ambiente de trabajo seguro y saludable.