¿QUÉ DEBES SABER SOBRE LAS CLÁUSULAS DE NO COMPETENCIA EN EL ÁMBITO LABORAL?

En nuestra Constitución se establece el derecho fundamental de libertad de trabajo, el cual permite a toda persona decidir si trabajar o no, en qué actividad hacerlo y para quién. Este derecho también incluye la libertad de cambiar de empleo o decidir no trabajar en absoluto. Sin embargo, existen ciertas situaciones en las que este derecho puede verse limitado.

¿Qué es una cláusula de no competencia y cuál es su impacto en el trabajador?

Una cláusula de no competencia, también conocida como de no concurrencia post contractual, es un acuerdo firmado entre el trabajador o ex trabajador y el empleador. Mediante este acuerdo, el trabajador se compromete, una vez finalizada la relación laboral, a abstenerse de realizar actividades que puedan considerarse competencia para el empleador. Esta cláusula representa una limitación directa al derecho de libertad de trabajo, ya que el trabajador pierde la capacidad de decidir libremente si acepta una oferta laboral de un competidor directo de su empleador.

¿Cuál es el propósito de incluir una cláusula de no competencia en los contratos laborales?

El objetivo principal de una cláusula de no competencia es proteger los intereses y la competitividad del empleador. Además de resguardar la propiedad intelectual y otros activos de la empresa, como el conocimiento y las relaciones con clientes y proveedores, esta cláusula busca prevenir la competencia desleal y garantizar la continuidad del negocio.

¿Cómo se verifica su validez?

• Si bien la cláusula de no competencia limita el derecho fundamental de libertad del trabajador, ello no significaría que esta cláusula sea invalida.
• Por lo general, se presentaría una invalidez de la cláusula en caso haya una falta de proporción entre la limitación del derecho entre la cláusula y los fines que se pretenden conseguir con ello.
• Adicionalmente, las cláusulas de no competencia post contractuales tendrán validez solo en caso de que con ellos se busque evitar que un profesional capacitado por la empresa emplee estos conocimientos en beneficio de un competidor directo.