¿Cuáles son las infracciones en la que puede incurrir la empresa?
De incurrir en alguna infracción relacionada con la CTS la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), está facultada para sancionar a las empresas dependiendo del tipo de infracción cometida, las cuales pueden ser las siguientes:
- No depositar integra y oportunamente la CTS
- Depositar la CTS en una entidad financiera distinta a la elegida por el trabajador
Infracciones leves:
- No entregar al trabajador, en los plazos y con los requisitos previstos: la hoja de liquidación
- No cumplir oportunamente con los deberes de información, hacia las entidades depositarias, relativos a la disponibilidad e intangibilidad de los depósitos por compensación por tiempo de servicios.
¿Cuáles son las multas mínimas y máximas por tipo de infracción?
El Decreto Supremo N.° 008-2020-TR señala las escalas de multas laborales vigentes diferenciadas para la microempresa, pequeña empresa, mediana y gran empresa. En ese sentido para el cálculo de la multa se toma en cuenta la cantidad de trabajadores afectados y la UIT para el presente año 2024.
En el siguiente cuadro te mostramos las multas mínimas y máximas relacionadas con el depósito de la CTS:
¿Otras consideraciones para tener en cuenta?
Es importante saber que, en caso de incumplimiento del depósito de la CTS, además de las multas, el artículo 56° de la ley de CTS señala que el empleador deberá pagar el monto integro adeudado al trabajador más el pago de los intereses que hubiera generado el depósito de haberse efectuado oportunamente.
Recomendación:
La CTS es un derecho social fundamental de los trabajadores, y como tal, debe ser estrictamente respetado. Es esencial que los empleadores cumplan con los depósitos dentro de los plazos legales y mantengan a sus trabajadores debidamente informados sobre los detalles de sus depósitos y cualquier otra información relevante acerca de sus fondos de CTS.