¿QUÉ REGULACIONES EXISTEN SOBRE EL DESPIDO EN EL PERÍODO DE PRUEBA EN PERÚ?
Publicado el: Mayo 6, 2024
El despido durante el período de prueba es una situación común en el ámbito laboral de Perú. Esta fase permite a los empleadores evaluar si los nuevos empleados cumplen con las expectativas del puesto. Aquí exploramos las regulaciones legales que rigen este período y ofrecemos orientación tanto para empleadores como para trabajadores.
¿Es legal despedir a un empleado durante el período de prueba?
Sí, es legal. En Perú, mediante el Decreto Supremo N° 003-97-TR, se estipula un período de prueba de tres meses para los nuevos empleados, excepcionalmente, puede ampliarse el periodo de prueba a seis (6) meses para los trabajadores de confianza, y hasta un (1) año para quienes ocupan cargos de dirección. Durante el cual el empleador tiene la facultad de evaluar su desempeño y adecuación al puesto. Si el empleado no cumple con las expectativas, el empleador puede terminar la relación laboral sin necesidad de justificar el despido.
¿Debe el empleador notificar al empleado el motivo del despido durante el período de prueba?
No hay obligación legal de especificar el motivo del despido en una notificación escrita. Sin embargo, se recomienda que el empleador emita una comunicación formal indicando que el empleado no ha superado el período de prueba para mantener las formalidades generales.
¿Qué recomendaciones se ofrecen a los empleadores durante el período de prueba?
Es aconsejable que los empleadores evalúen cuidadosamente el desempeño de los empleados y mantengan documentación adecuada de sus evaluaciones. Aunque no es obligatorio, enviar una carta de despido formal puede ayudar a evitar malentendidos y a proteger a la empresa en caso de disputas legales.
¿Qué sucede si un empleado considera que su despido fue injusto?
Aunque es poco común y generalmente no recomendable demandar por un despido durante el período de prueba, existen precedentes donde los empleados han ganado compensación por daños y perjuicios. Cada caso es único y debe ser evaluado por un experto legal.