El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) es una obligación legal que recae sobre determinadas empresas, dependiendo de la naturaleza de sus actividades. Este seguro brinda cobertura en salud y pensiones a los trabajadores que desempeñan labores de alto riesgo, protegiéndolos en caso de accidentes laborales o enfermedades profesionales. Sin embargo, muchas organizaciones desconocen si les corresponde contratarlo y qué consecuencias podría acarrear su omisión.
¿Qué empresas están obligadas a contratar el SCTR?
Todas aquellas empresas cuyas actividades principales se encuentran comprendidas en el listado de “actividades de alto riesgo” aprobado por el D.S. N.º 009-97-SA y sus modificatorias. Este listado incluye, entre otras, actividades vinculadas a minería, construcción, transporte, electricidad, pesca industrial, y manufactura de productos químicos.
¿Qué cubre el SCTR y para qué sirve?
El SCTR otorga cobertura médica, asistencia, rehabilitación y pensión de invalidez o sobrevivencia al trabajador o a sus beneficiarios, en caso de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales derivadas de actividades de alto riesgo. Este seguro puede ser contratado en EsSalud o con una aseguradora privada (EPS o AFP/aseguradora).
¿Qué sucede si una empresa no contrata el SCTR estando obligada?
La omisión del SCTR constituye una infracción administrativa grave, sujeta a sanciones por parte de SUNAFIL. Además, la empresa deberá asumir los costos médicos y pensiones derivadas de accidentes o enfermedades profesionales, con el consecuente riesgo económico y reputacional.
Recomendación
Verifica si la actividad económica principal de tu empresa se encuentra clasificada como de alto riesgo según el D.S. N.º 009-97-SA. De ser así, contrata el SCTR de forma inmediata y asegúrate de incluir a todos los trabajadores expuestos. Esta medida no solo es una obligación legal, sino una herramienta clave para la protección del capital humano y la continuidad operativa del negocio.