El jueves 4 de mayo de este año, el Poder Ejecutivo aprobó el Reglamento de la Ley N° 28553, conocida como la Ley general de protección a las personas con diabetes, mediante el Decreto Supremo N° 008-2023-SA, el cual fue publicado en el diario oficial “El Peruano”.
¿Qué obligaciones en materia laboral se generan con este Reglamento?
Este reglamento desarrolla ciertas obligaciones en materia laboral, las cuales son las siguientes:
- Prácticas Saludables: Es importante que los empleadores implementen medidas para prevenir la diabetes a través de iniciativas de promoción de la salud, tales como ofrecer opciones saludables como agua, frutas y alimentos saludables en sus comedores institucionales. Además, es fundamental que establezcan y cumplan políticas de alimentación saludable, y realicen campañas de comunicación en redes sociales, circuito cerrado u otros sistemas de información.
- Difusión de información: Es vital que los empleadores colaboren en la divulgación de información acerca de hábitos saludables que reduzcan el riesgo de contraer diabetes.
- No discriminación: Es esencial que los empleadores eviten cualquier tipo de discriminación relacionada con la diabetes tanto en el proceso de contratación como en la relación laboral.
Recomendación
Se recomienda a los empleadores que revisen y actualicen sus políticas y prácticas laborales en línea con el Reglamento de la Ley N° 28553. Es importante que se implementen medidas para promover un estilo de vida saludable y se fomente la inclusión laboral de personas con diabetes, así como la identificación de los trabajadores que padecen de esta enfermedad. También es necesario que se realicen campañas de concientización y capacitación para que los empleados estén informados y preparados para abordar esta problemática.