¿SE CONSIDERA ACCIDENTE DE TRABAJO UNA LESIÓN DURANTE UNA ACTIVIDAD RECREATIVA DE LA EMPRESA?

Cada vez más empresas impulsan actividades recreativas, deportivas o de integración como parte de sus políticas de bienestar y clima laboral. Aunque estas iniciativas buscan fortalecer el ambiente entre los trabajadores, también pueden generar responsabilidades si durante su desarrollo un trabajador sufre una lesión. Por ello, es fundamental conocer su tratamiento legal dentro del marco laboral y de seguridad y salud en el trabajo.

¿Una actividad recreativa puede estar vinculada al trabajo?

Sí. La normativa reconoce que un accidente de trabajo no solo ocurre “por causa del trabajo”, sino también “con ocasión del trabajo”, lo que amplía el ámbito de cobertura. Si la actividad fue organizada, promovida, financiada o incluso autorizada por el empleador, y el trabajador participó en su condición de tal, se podría configurar un nexo causal suficiente para considerar la lesión como un accidente de trabajo.

¿Qué obligaciones podría asumir la empresa ante una lesión en este contexto?

En caso se califique el hecho como accidente de trabajo, la empresa adquiere diversas obligaciones legales, tales como:

• Comunicar el accidente al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
• Activar la cobertura del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR), si corresponde.
• Asumir los gastos médicos si el trabajador no cuenta con dicha cobertura.
• Registrar el accidente en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).
• Implementar medidas correctivas para prevenir situaciones similares en el futuro.

El incumplimiento de estas obligaciones puede generar sanciones administrativas por parte de la autoridad laboral.

¿Qué dice la jurisprudencia sobre estos casos?

El Tribunal del Seguro Social de EsSalud ha reconocido como accidente de trabajo las lesiones ocurridas durante actividades recreativas promovidas por el empleador. En sus pronunciamientos se valoran factores como la participación obligatoria o incentivada del trabajador, la organización y control de la empresa, y el uso de recursos institucionales. En estos casos, se ha concluido que existe un vínculo funcional suficiente para calificar la lesión como de origen laboral.

Recomendación:

Se recomienda que las empresas regulen estas actividades, definiendo si la participación es voluntaria u obligatoria, documentando su planificación y aplicando medidas preventivas. También deben verificar si el SCTR cubre este tipo de eventos y capacitar al personal sobre los riesgos. Una gestión preventiva y documentada ayuda a reducir contingencias legales y proteger a los trabajadores.