La Resolución de Sala Plena 012-2022-Sunafil/TFL ha establecido un precedente de observancia obligatoria en relación con la protección laboral de las trabajadoras gestantes. Este nuevo marco normativo refuerza la estabilidad y seguridad laboral durante el periodo de gestación y lactancia, asegurando que estas trabajadoras no puedan ser despedidas, terminadas o no renovadas en su contrato laboral sin una causa justificada conforme a la ley.
¿Cuál es la protección a la trabajadora gestante?
El nuevo precedente subraya la tutela reforzada que la Constitución otorga a las mujeres gestantes. Esta protección no solo abarca el periodo de gestación, sino también el de lactancia, garantizando que todas las trabajadoras, independientemente del sector público o privado y del régimen laboral, reciban estabilidad y seguridad en sus empleos. La norma constitucional extiende sus efectos a todos los espacios de interacción laboral sin excepción alguna.
La protección a la madre gestante no está condicionada a la comunicación previa al empleador de su estado. Es suficiente con demostrar el estado de gestación para que opere el “fuero maternal”, impidiendo al empleador la terminación unilateral del contrato, salvo causa justa debidamente contemplada en el ordenamiento jurídico.
Se presume despido injustificado
Acreditado el estado de gravidez, cualquier despido, terminación o no renovación de contrato se considera injustificado si la causa es el embarazo de la trabajadora. Esto se basa en la presunción de que la culminación de la relación laboral se debe al estado de embarazo, a menos que el empleador demuestre una causa distinta. Esta protección se extiende hasta la culminación del permiso de lactancia reconocido por la Ley Nº 27240, asegurando que la trabajadora no sea amenazada en sus derechos laborales debido a su estado.
Recomendación
Las empresas deben asegurar que las decisiones de terminación o no renovación de contratos de trabajadoras embarazadas estén fundamentadas en causas justas y debidamente documentadas, ajenas al estado de gestación. Es crucial implementar políticas laborales claras que respeten y protejan los derechos de las trabajadoras gestantes, evitando cualquier forma de discriminación. Asimismo, es recomendable brindar capacitación continua a los responsables de recursos humanos sobre la normativa vigente para garantizar su correcta aplicación.