¿Se puede despedir a un trabajador por una conducta cometida fuera del centro laboral?

La Corte Suprema ha precisado que ciertas conductas cometidas por el trabajador fuera del centro de trabajo y del horario laboral pueden justificar el despido, si se configuran como una falta grave conforme al Reglamento Interno de Trabajo (RIT). Esta interpretación se desprende de la sentencia recaída en la Casación Laboral N° 23624-2021-Lima, que marca un criterio relevante para empleadores respecto a la protección de la imagen institucional y el cumplimiento de principios éticos.

Desarrollo del caso

Un trabajador de una empresa televisiva demandó el reconocimiento de vínculo laboral, la reposición por despido fraudulento y el pago de indemnizaciones. Alegó que fue despedido por una falta no prevista legalmente ni tipificada en el RIT. El trabajador había sido acusado de agredir física y psicológicamente a su cónyuge, hecho ocurrido fuera del trabajo. La empresa justificó su despido por afectación a la buena fe laboral y a los valores éticos definidos en su RIT.

Fallo de la sentencia

La Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema declaró infundado el recurso de casación. El tribunal consideró que la conducta del trabajador, pese a ocurrir fuera del centro laboral, afectó la imagen de la empresa, en especial por tratarse de alguien encargado de cubrir noticias policiales. Así, validó el despido al considerar que la conducta era socialmente inaceptable y contraria a los principios del RIT, por lo tanto, se configuró como falta grave según el artículo 25 inciso a) de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

Recomendación

Se recomienda a los empleadores revisar y actualizar su Reglamento Interno de Trabajo para incluir de forma clara y precisa aquellas conductas, incluso extralaborales, que puedan afectar la imagen de la empresa o la confianza en el trabajador. Asimismo, es importante capacitar a los colaboradores respecto a los principios éticos y comportamientos esperados, dentro y fuera del ámbito laboral, cuando estos puedan tener repercusión directa en la organización.