¿SE PUEDE ORDENAR LA REPOSICIÓN DE UN TRABAJADOR QUE PREVIAMENTE SOLICITÓ JUBILACIÓN ANTICIPADA?

La Octava Sala Laboral Permanente de la Corte Superior de Justicia de Lima ha emitido un pronunciamiento relevante en materia de reincorporación laboral. En el Expediente N° 14596-2021, se resolvió una medida cautelar a favor de un trabajador que, tras haber solicitado inicialmente la jubilación anticipada, posteriormente requirió su reincorporación al considerarse cesado irregularmente.

Desarrollo del caso

• El demandante solicitó inicialmente acogerse al beneficio de la jubilación anticipada. Sin embargo, este trámite no prosperó por razones atribuibles a la entidad demandada. En vista de ello, el trabajador optó por acogerse a la reincorporación conforme a la Ley Nº 27803, al encontrarse en la lista de ex trabajadores cesados irregularmente.
• La petición de medida cautelar de reposición fue inicialmente declarada improcedente en primera instancia, bajo el argumento de que la reincorporación no generaba verosimilitud en su derecho, ya que el actor había optado previamente por la jubilación anticipada. Sin embargo, el demandante apeló esta decisión, argumentando que la negativa de la entidad demandada impidió la materialización de su jubilación y que, por tanto, su solicitud de reincorporación era válida y procedente.

Fallo de la sentencia

La Octava Sala Laboral Permanente revocó la resolución de primera instancia y concedió la medida cautelar de reposición. Entre sus fundamentos destacó:

1. Verosimilitud del derecho: Se consideró que el demandante se encuentra dentro de la lista de cesados irregulares, lo que le otorga el derecho a la reincorporación según la Ley Nº 27803.
2. Principio de favorabilidad: Siguiendo el criterio del Tribunal Constitucional, se indicó que la reincorporación puede proceder si existe una plaza vacante y presupuestada en el régimen laboral correspondiente.
3. Finalidad de la medida cautelar: Se señaló que las medidas cautelares tienen un carácter provisional y buscan garantizar la eficacia de la sentencia final, por lo que era procedente conceder la reposición mientras se resuelve la cuestión de fondo.

Recomendación

Este fallo refuerza la importancia del principio de favorabilidad en los casos de reincorporación laboral y destaca la posibilidad de acceder a medidas cautelares cuando el derecho reclamado presenta indicios razonables de verosimilitud. Las empresas y entidades deben evaluar cuidadosamente los antecedentes de los ceses y las solicitudes de reincorporación, asegurándose de actuar conforme a la normativa vigente para evitar contingencias judiciales.