En los últimos días, el país ha registrado una intensa actividad sísmica, destacando el sismo ocurrido el 27 de diciembre de 2025, de magnitud 6.0, con epicentro en el mar frente a la costa de Áncash, a 67 km al oeste de Chimbote, el cual fue sentido en varias regiones del país.

Este evento ocasionó daños materiales, personas heridas y activación de los sistemas de emergencia, además de diversas réplicas posteriores.

Estos hechos confirman una realidad conocida: el Perú se ubica en el Cinturón de Fuego del Pacífico, por lo que los sismos no son eventos excepcionales, sino riesgos permanentes que deben ser gestionados también desde el ámbito laboral.

¿Por qué los sismos son un riesgo laboral que la empresa debe gestionar?

Cuando ocurre un sismo durante la jornada de trabajo, se convierte en un riesgo laboral inmediato, porque puede generar caídas, golpes, atrapamientos, colapso de mobiliario, cortes de energía o incluso incendios, afectando directamente la integridad de los trabajadores y la operación del centro de trabajo. En un país altamente sísmico como el nuestro, estos eventos no son “excepcionales”, sino un escenario que debe considerarse dentro de la gestión preventiva.

Desde la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), los sismos forman parte de los riesgos previsibles del entorno, por lo que la Ley N.° 29783 exige al empleador identificar el riesgo y adoptar medidas de prevención y respuesta ante emergencias, lo que implica planificar, asignar roles, capacitar y entrenar al personal para actuar correctamente en una situación real. En la práctica, no basta con “tener un plan”: la empresa debe asegurar que sea conocido, aplicable y ejecutable para proteger a las personas y reducir impactos operativos.

¿Qué exige la normativa al empleador?

Ante riesgos como los sismos, las empresas deben:

• Contar con un Plan de Emergencias actualizado.
• Designar brigadas (evacuación, primeros auxilios, contra incendios).
• Capacitar periódicamente a los trabajadores.
• Realizar simulacros y dejar evidencia de los mismos.
• Mantener rutas de evacuación, señalización y zonas seguras operativas.

El incumplimiento puede generar sanciones administrativas y responsabilidades adicionales en caso de accidentes.

¿Por qué es importante actuar ahora?

Reforzar las medidas de SST frente a sismos permite a la empresa:

• Proteger la vida y salud de su personal.
• Reducir el impacto operativo y económico de una emergencia.
• Responder adecuadamente ante una fiscalización de SUNAFIL.
• Evitar responsabilidades por incumplimiento del deber de prevención.

Un sismo no solo pone a prueba la infraestructura, sino también la organización interna de la empresa.

Recomendaciones prácticas para las empresas

Se recomienda implementar de inmediato las siguientes acciones:

• Revisar y actualizar el Plan de Emergencias considerando sismos y réplicas.
• Verificar que las rutas de evacuación estén libres y señalizadas.
• Designar brigadistas por turno y comunicar claramente sus funciones.
• Realizar simulacros internos y registrar observaciones de mejora.
• Capacitar al personal sobre qué hacer antes, durante y después de un sismo.
• Coordinar estas medidas también con contratistas y terceros que laboran en el centro de trabajo.

Los recientes sismos nos recuerdan que la prevención no puede postergarse. Un plan de emergencia efectivo, conocido por todos y practicado periódicamente, puede marcar la diferencia entre una evacuación ordenada y una situación de alto riesgo.