Ninguna empresa elige el día en que la fiscalizan; solo decide en qué estado la encuentran. La Ley N.° 28806 faculta al inspector a ingresar al centro de trabajo sin aviso previo, y casi todo lo que concluya dependerá de documentos que debieron existir antes de su llegada.

La ruta del inspector

1. Planilla contra realidad. T-Registro y PLAME frente a quienes están efectivamente trabajando ese día. Personal no declarado es el hallazgo más rápido y costoso.
2. Contratos contra hechos. Un contrato temporal sin causa objetiva real, o una locación de servicios donde hay horario, órdenes y fiscalización, deriva en vínculo indeterminado. El título no decide; la forma de prestación sí.
3. Control de asistencia. De allí salen el sobretiempo impago, el refrigerio y el feriado laborado. Si está incompleto, la jornada se acredita con la versión de los trabajadores, entrevistados a solas.
4. SST en bloque. IPERC, plan anual, comité o supervisor, exámenes médicos, EPP con cargo firmado, capacitaciones y SCTR. El criterio es acumulativo: un eslabón sin sustento contamina todo el sistema.

Lo que no se exhibe se presume incumplido

Los hechos constatados por el inspector merecen fe, salvo prueba en contrario. Negarse a exhibir documentación configura además obstrucción a la labor inspectiva, con sanción propia e independiente del incumplimiento de fondo. El tope de las multas de un mismo procedimiento es de 200 UIT: S/ 1 100 000 con la UIT 2026 de S/ 5 500.

Antes del acta de infracción, el inspector puede dictar medidas de requerimiento con plazo para subsanar. Es la última oportunidad de evitar la multa y se pierde por no controlar el plazo o no documentar la subsanación.

Cómo llegar preparado

• Carpeta única de fiscalización, física y digital, siempre actualizada.
• Designar por escrito quién atiende al inspector e informarlo a recepción.
• Cuadrar cada mes T-Registro, PLAME, boletas y personal real.
• Cada registro de SST con fecha y firma: sin firmas, no existe.