SUNAFIL ENVÍA CARTAS INDUCTIVAS SOBRE LA IMPLEMENTACIÓN DE BRIGADAS DE EMERGENCIA

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) ha enviado recientemente unas cartas inductivas en las cuales subraya la importancia de implementar y reforzar medidas preventivas en el entorno laboral, especialmente en previsión de los riesgos asociados al fenómeno El Niño. Este boletín tiene como objetivo informar y aclarar las directivas establecidas por la SUNAFIL, garantizando así un ambiente laboral seguro y saludable para todos los empleados.

¿Cuáles son las principales medidas que deben adoptar los empleadores según la SUNAFIL?

Entre las medidas clave que menciona SUNAFIL son las siguientes:

• Formar brigadas de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación.
• Capacitar e informar a los trabajadores sobre cómo actuar en caso de emergencia y ante desastres.
• Realizar no menos de 4 capacitaciones basadas en los riesgos específicos del puesto de trabajo.
• Mantener el orden y la limpieza en el centro de trabajo para evitar riesgos para la integridad física y salud de los trabajadores.

¿Qué es lo que SUNAFIL está solicitando que se remita por parte de las empresas y cuál es el plazo para enviar esta información?

La SUNAFIL está solicitando que, dentro de un plazo de QUINCE (15) DÍAS HÁBILES contados a partir de la fecha de recibida la comunicación, las empresas remitan lo siguiente:

• Un acta o registro que garantice la conformación de brigadas de primeros auxilios lucha contra incendio, de evacuación y rescate.
• Un registro que acredite la capacitación y entrenamiento de las brigadas y trabajadores vinculados a derrumbes, electrocución y deslizamientos que pueda causar el Fenómeno El Niño.
• La información solicitada debe ser presentada en formato PDF vía Casilla Electrónica de la SUNAFIL y tiene carácter de declaración jurada.

¿Cuáles son las consecuencias del incumplimiento de estas directivas? El incumplimiento de las obligaciones relativas a la planificación preventiva y la elaboración de un plan o programa de seguridad y salud en el trabajo, es considerado una infracción grave según la SUNAFIL. Las empresas principales serán directamente responsables de las infracciones cometidas por el incumplimiento en garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, incluyendo las acciones de empresas medidas preventivas, se recomienda contactar a las autoridades pertinentes o visitar el sitio web oficial de la SUNAFIL.