La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) está enfocando sus esfuerzos en garantizar el cumplimiento de las obligaciones laborales relacionadas con el bienestar y seguridad de los trabajadores. En este contexto, la SUNAFIL ha iniciado el envío de cartas inductivas a las empresas para enfatizar la importancia de la contratación y registro adecuado del seguro vida ley. A continuación, presentamos un resumen de los aspectos más relevantes de esta comunicación.
¿Qué mensaje comunica la carta emitida por la SUNAFIL a las empresas?
La carta tiene como principal objetivo informar a las empresas sobre la detección de posibles incumplimientos en la contratación y registro del seguro vida ley a favor de sus trabajadores. La SUNAFIL subraya la necesidad de asegurar una cobertura adecuada para los trabajadores desde el inicio de su relación laboral, independientemente de la modalidad contractual. Se destaca la importancia de este seguro como un pilar fundamental para la seguridad y protección de los trabajadores y sus familias en caso de fallecimiento o invalidez total y permanente.
¿Cuáles son los documentos específicos que está solicitando?
La SUNAFIL solicita a las empresas la presentación de dos documentos específicos a través de su Casilla Electrónica:
- El “Comprobante de envío”, obtenido del Sistema Virtual del Registro Obligatorio de Contratos del Seguro Vida Ley, que refleje los registros de pólizas desde enero de 2023 a la fecha.
- El “Listado de trabajadores asegurados por póliza”, también obtenido del Sistema Virtual del Registro Obligatorio de Contratos del Seguro Vida Ley, con información desde enero de 2023 hasta la fecha.
Estos documentos deben presentarse dentro de un plazo de treinta (30) días hábiles a partir del día siguiente de la fecha de acuse de recibo de la carta.
¿Cuál es la consecuencia de no cumplir con las obligaciones mencionadas?
El incumplimiento de la contratación del seguro vida ley, su no registro, el no mantener la póliza vigente o el no pago oportuno de la prima puede resultar en infracciones graves. Estas infracciones se considerarán por cada trabajador afectado, lo que puede llevar a sanciones significativas para la empresa. No olvides revisar la Casilla Electrónica de la SUNAFIL para mantenerte al tanto de cualquier novedad o requerimiento adicional.