SUNAFIL INICIA CAMPAÑA DE FISCALIZACIÓN EN MATERIA DE IGUALDAD SALARIAL EN LAS EMPRESAS
Publicado el: Julio 14, 2022
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) mediante la Resolución de Superintendencia N° 328-2022-SUNAFIL, lanzó la Campaña Nacional en Materia de Igualdad Salarial, que está orientada a disminuir los niveles de discriminación salarial en el país y realizar fiscalizaciones para poder salvaguardar el trabajo decente.
Para recordar
En el Perú actualmente rige la Ley N° 30709 “Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres”, la cual establece medidas obligatorias para eliminar cualquier supuesto de discriminación laboral y también regular la igualdad salarial.
¿Qué es lo que deben cumplir las empresas?
Para el cumplimiento de la normativa sobre la Igualdad Salarial las empresas deberán implementar lo siguiente:
- Política Salarial: Se deben establecer una serie de criterios y directrices para poder determinar, fijar o reajustar los esquemas de remuneración de los trabajadores que se manejan dentro de la empresa.
- Cuadro de Categorías y Funciones: Las empresas deberán establecer un mecanismo mediante el cual evalúen y organicen los puestos de trabajo, utilizando criterios objetivos y de acuerdo con su actividad económica.
Pronunciamiento del Tribunal de Fiscalización Laboral.
- En la Resolución de Sala Plena N° 002-2021-SUNAFIL/TFL indica que la antigüedad en el puesto de trabajo se puede aplicar como causal para el otorgamiento de mejoras en la planilla de pagos a los trabajadores.
- También indicó que los pagos que establezcan distinciones basadas en la antigüedad podrán ser objeto de análisis en una inspección laboral a fin de determinar si dichas distinciones generan alguna situación de discriminación indirecta, especialmente en el caso de las trabajadoras, las cuales son más propensas a sufrir un mayor número de interrupciones en su récord laboral debido a responsabilidades familiares.