SUNAFIL: ¿QUÉ IMPLICA LA SUPERVISIÓN EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?

Publicado el: Junio 25, 2024

La Resolución de Sala Plena Nº 011-2022-Sunafil/TFL ha establecido un precedente de observancia obligatoria en relación con la supervisión en materia de seguridad y salud en el trabajo (SST). Este boletín analiza el concepto de supervisión, sus implicancias y las obligaciones del empleador según dicha resolución.

Desarrollo del caso

En la resolución mencionada, se define la supervisión en SST como un concepto amplio que abarca acciones significativas para la mejora continua del sistema de gestión de SST. No se limita a la figura de un supervisor, sino que incluye procedimientos y métodos establecidos por el empleador para medir, recopilar y prevenir riesgos laborales.

Se enfatiza que la supervisión debe ser un esquema complejo y estructural diseñado por el empleador, y su ausencia puede ser objeto de sanción por parte de la administración. La responsabilidad del empleador incluye estructurar y verificar el cumplimiento de estos procedimientos, así como medir sus resultados.

Determinación del Tribunal

El Tribunal de Fiscalización Laboral determinó que la administración debe distinguir entre:

  • La falta de conocimiento de los trabajadores sobre los riesgos.
  • La ausencia de un sistema de supervisión.

Aunque ambos aspectos son complementarios, son diferentes. La falta de conocimiento se refiere a la formación e información de los trabajadores sobre los riesgos, mientras que la ausencia de supervisión se refiere a la falta de un sistema estructurado por el empleador para supervisar la SST.

Recomendación

Es crucial que las empresas establezcan un sistema de supervisión en materia de SST que sea estructural y comprobable. Este sistema debe incluir procedimientos y métodos claros para la identificación y prevención de riesgos laborales. Además, se debe garantizar que los trabajadores reciban la formación e información necesarias sobre los peligros asociados a sus actividades.

Para evitar sanciones, es recomendable realizar auditorías internas periódicas para asegurar que el sistema de supervisión esté funcionando correctamente y cumpla con las normativas establecidas. También es beneficioso documentar todos los procedimientos y resultados obtenidos durante las supervisiones para presentarlos durante una inspección laboral.

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