¿Te ha llegado una Esquela de Citación de SUNAT solicitando conceptos remunerativos y no remunerativos?

Recientemente, SUNAT ha emitido esquelas de citación a diversas empresas solicitándoles presentar información detallada sobre los conceptos remunerativos y no remunerativos en sus planillas. Este requerimiento ha causado incertidumbre sobre qué información se debe presentar. A continuación, te explicamos qué se requiere y cómo responder correctamente.

¿Qué pide SUNAT en la esquela de citación?

En esta esquela, SUNAT requiere que las empresas presenten documentación que explique claramente los conceptos remunerativos y no remunerativos en sus planillas. Esto incluye:

• Políticas de personal: Estructura salarial y desglose de los conceptos remunerativos y no remunerativos, especificando si estos se otorgan en dinero o especie, y clasificándolos por categorías y niveles.
• Papeles de trabajo: Detalle de los cálculos relacionados con los conceptos no afectos a EsSalud, como las bonificaciones y compensaciones, con su respectivo soporte en términos de remuneración, renta de quinta categoría, y contribuciones a EsSalud y ONP​.

¿Es necesario presentar toda la política salarial de la empresa?

No. La solicitud de SUNAT no exige la política salarial completa o el cuadro de bandas salariales. Solo se requiere que se detalle la estructura de los conceptos remunerativos y no remunerativos. El propósito es verificar la naturaleza de los beneficios otorgados para confirmar que los conceptos no remunerativos cumplen con los criterios fiscales, y no se utilizan de forma indebida para reducir cargas tributarias.

¿Qué riesgos existen al no atender este requerimiento?

Si no se presenta la información solicitada, SUNAT puede iniciar una investigación más profunda y, eventualmente, aplicar sanciones. De acuerdo con el Código Tributario, no responder o responder de manera incompleta podría resultar en una multa. Además, si SUNAT determina que algún concepto no remunerativo fue mal clasificado para reducir obligaciones fiscales, la empresa podría enfrentar ajustes y sanciones tributarias.

El Estudio Jurídico Ribeiro cuenta con un staff de especialistas en Derecho Laboral que están a su disposición para ayudarle a responder correctamente a este requerimiento de la SUNAT, asegurando el cumplimiento de sus obligaciones y la correcta presentación de los conceptos solicitados. No dude en contactarnos para recibir asesoría profesional y personalizada.