En abril de 2026, la Corte Suprema del Perú declaró nulo el Decreto Supremo N.° 001-2022-TR, norma que desde el año 2022 prohibía la tercerización en el denominado “núcleo del negocio”. Esta decisión tiene efectos generales (para todas las empresas) y pone fin a una controversia que generó alta incertidumbre laboral y empresarial durante los últimos años.

El decreto cuestionado obligaba a muchas empresas a internalizar actividades consideradas “principales”, bajo riesgo de sanciones. Sin embargo, la Corte concluyó que dicha restricción excedía lo permitido por la ley.

Lo que ordena el precedente

La Corte Suprema establece un criterio clave:

• Se puede tercerizar incluso actividades principales o del núcleo del negocio.
• El Decreto Supremo fue declarado inválido por vulnerar el principio de jerarquía normativa, ya que la Ley N.° 29245 no prohíbe este tipo de tercerización.
• El concepto de “núcleo del negocio” fue considerado impreciso y generador de inseguridad jurídica.
• La tercerización solo será ilegal si es fraudulenta, es decir, cuando encubre una relación laboral directa (por ejemplo, si hay subordinación real con la empresa principal).

En otras palabras: la tercerización no está prohibida; lo que se sanciona es su mal uso.

¿Qué debo hacer como empleador?

Este criterio devuelve flexibilidad a la organización empresarial, permitiendo retomar esquemas de tercerización en actividades clave del negocio.

Sin embargo, también refuerza un mensaje importante: SUNAFIL seguirá fiscalizando la desnaturalización de la tercerización.

Por ello, ya no basta con “no tercerizar el núcleo”, sino con hacer bien la tercerización.

Recomendaciones prácticas

• Revisa tus contratos de tercerización: Verifica que la empresa tercerizadora tenga autonomía, recursos propios y asuma el riesgo del servicio.
• Evita la subordinación directa: No des órdenes directas a trabajadores tercerizados ni los integres a tu estructura organizativa.
• Evalúa actividades estratégicas: Ahora puedes tercerizarlas, pero asegúrate de que el modelo sea real y no encubra vínculo laboral.
• Documenta correctamente el servicio: Contratos, informes, entregables y evidencia de independencia serán clave ante una inspección.
• Capacita a tus jefaturas: Muchas contingencias nacen en la práctica operativa (órdenes directas indebidas).