Los contratos modales son aquellos a que por acuerdo del trabajador y empleador tienen un plazo determinado para cumplir con funciones específicas. Los contratos de trabajo sujetos a modalidad deben constar por escrito y por triplicado, debiendo consignarse en forma expresa su duración, y las causas objetivas determinantes de la contratación, así como las demás condiciones de la relación laboral, dentro de los plazos máximos legales establecidos en las distintas modalidades podrán celebrarse contratos por periodos menores pero que sumados no excedan dichos límites.
Qué tipos de contratos modales existen?
¿Cuándo se genera la desnaturalización de estos contratos?
• Si el trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento del plazo
estipulado, o después de las prórrogas pactadas, o si éstas exceden del límite máximo
permitido.
• Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio específico, si el
trabajador continúa prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra materia del
contrato, sin haberse operado renovación.
• Si se comprobara que la labor desempeñada por el trabajador no corresponde a la
modalidad bajo la cual fue contratado.
• Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el término legal o convencional
y el trabajador contratado continúa laborando.