Este miércoles 30 de agosto es un feriado por la conmemoración de la festividad católica se Santa Rosa de Lima, por lo cual las empresas deberán tener algunas consideraciones para sus trabajadores.
¿Cómo se le debe pagar al trabajador que labora el feriado?
- En caso se requiera que el trabajador labore el feriado se le pagará el día trabajado, una remuneración por el feriado más la sobretasa del 100%.
- Podemos recomendar a las empresas a fin de evitar este pago adicional puede compensarlo otorgándole el descanso otro día laborable.
¿Qué sucede con los trabajadores que se les otorga descanso el feriado?
A los trabajadores que se les otorgue el descanso se les pagará su remuneración ordinaria al finalizar el mes agosto.
¿Y qué sucede con los trabajadores que su descanso coincide con el feriado?
En el caso de los trabajadores cuyo descanso semanal coincide con el feriado 30 de agosto, perciben su remuneración ordinaria mensual, sin pago adicional.
¿Los trabajadores que están en trabajo remoto también acceden a este beneficio?
Los colaboradores que desempeñan labores de manera remota también tienen el derecho a una jornada de descanso o una compensación triple en caso de que laboren este día.