El caso en cuestión gira en torno al derecho al pago de horas extras para trabajadores que desempeñan labores intermitentes. La controversia se centra en si estos empleados, al haber realizado labores en sobretiempo por encima de la jornada laboral ordinaria, tienen derecho a recibir compensación por estas horas adicionales. La sentencia emitida por la Corte Suprema de Justicia en la casación N° 14257-2022-Lima, arroja luz sobre este tema crucial en el ámbito laboral.
Desarrollo del caso:
- Los trabajadores presentaron una demanda contra la empresa en busca del reintegro de beneficios sociales y otros, incluyendo el pago de horas extras. Argumentaron que, a pesar de desempeñar labores intermitentes como choferes de tráilers, realizaban jornadas extensas de hasta 14 a 16 horas diarias, superando así la jornada laboral ordinaria.
- La empresa demandada, por su parte, argumentó que debido a la naturaleza intermitente del trabajo de los demandantes y las condiciones particulares del servicio, estos no estaban sujetos a la jornada máxima de trabajo. Además, afirmaron que los trabajadores no siempre realizaban dos viajes al día y que muchos de ellos optaban por hacerlo para obtener un bono especial.
Fallo de la sentencia:
Tras analizar detenidamente los argumentos presentados por ambas partes, la Cuarta Sala de la Corte Suprema de Justicia determinó que, al no tratarse de trabajadores intermitentes ni estar sujetos a fiscalización inmediata, los demandantes tenían derecho al pago por las horas extras trabajadas. Esta decisión se fundamentó en la aplicación del Convenio OIT N.º 67, que establece el derecho al pago por trabajo realizado más allá de la jornada laboral ordinaria.
Recomendación:
La sentencia emitida destaca la importancia de garantizar los derechos laborales de todos los trabajadores, independientemente de la naturaleza intermitente de sus labores. Se recomienda a las empresas revisar sus políticas de compensación para asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y evitar posibles litigios relacionados con el pago de horas extras.